O artigo "Compensation and Incentives in the Workplace", publicado pelo economista Edward P. Lazear no Journal of Economic Perspectives (2018), argumenta que incentivos afetam o comportamento e demonstra como as formas de remuneração influenciam de maneira inseparável o esforço, a produtividade dos trabalhadores e o sucesso das empresas. O artigo destaca que sistemas de remuneração baseados em desempenho (como comissões) aumentam a produtividade não apenas motivando os funcionários atuais, mas também atraindo profissionais mais capazes (melhorando o processo de seleção da...

O artigo de Bengt Holmstrom e Paul Milgrom (1994) publicado na American Economic Review postula que incentivos de alto desempenho, propriedade de ativos e liberdade do trabalhador são instrumentos complementares na motivação de funcionários. O estudo destaca que a organização, os incentivos salariais e o controle gerencial devem ser vistos como um sistema de incentivos coeso e integrado. Os autores, ambos laureados com o Prêmio Nobel de Economia, desenvolvem uma abordagem teórica e empírica cujos pontos principais incluem: Complementaridade de Instrumentos: recompensas baseadas em...

O influente artigo de Edward P. Lazear publicado no American Economic Review analisa o impacto dos sistemas de remuneração por desempenho. Utilizando dados da Safelite Glass Corporation, o estudo demonstra que a mudança de salário fixo para o sistema de comissão/produção aumentou a produtividade média em 44%. A pesquisa detalha dois fatores fundamentais que impulsionam o aumento na produção:  Efeito Incentivo: os funcionários mudam seu ritmo de trabalho, respondendo diretamente à recompensa financeira. Isso representou cerca de metade do aumento total de produtividade. Efeito...