Remuneração e incentivos no ambiente de trabalho

O artigo "Compensation and Incentives in the Workplace", publicado pelo economista Edward P. Lazear no Journal of Economic Perspectives (2018), argumenta que incentivos afetam o comportamento e demonstra como as formas de remuneração influenciam de maneira inseparável o esforço, a produtividade dos trabalhadores e o sucesso das empresas.

O artigo destaca que sistemas de remuneração baseados em desempenho (como comissões) aumentam a produtividade não apenas motivando os funcionários atuais, mas também atraindo profissionais mais capazes (melhorando o processo de seleção da empresa). 

Por fim, o autor aborda que o desenho adequado da compensação (seja por salário fixo, bônus ou participação nos lucros) alinha os interesses dos trabalhadores aos objetivos da organização. Assim, o desenho dos incentivos deve ser tratado como uma decisão estratégica, capaz de moldar o comportamento humano e, consequentemente, os resultados das empresas.

O artigo original pode ser lido ou baixado através do repositório acadêmico IDEAS/RePEc ou acessado diretamente pela American Economic Association.

Lazear, E. P. (2018). Compensation and incentives in the workplace. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 195-214.