Remuneração por desempenho e produtividade

O influente artigo de Edward P. Lazear publicado no American Economic Review analisa o impacto dos sistemas de remuneração por desempenho. Utilizando dados da Safelite Glass Corporation, o estudo demonstra que a mudança de salário fixo para o sistema de comissão/produção aumentou a produtividade média em 44%.

A pesquisa detalha dois fatores fundamentais que impulsionam o aumento na produção: 

Efeito Incentivo: os funcionários mudam seu ritmo de trabalho, respondendo diretamente à recompensa financeira. Isso representou cerca de metade do aumento total de produtividade.

Efeito Seleção: remunerações baseadas em desempenho atraem e retêm os trabalhadores mais produtivos, enquanto os menos eficientes tendem a se desligar da empresa voluntariamente.

Além disso, Lazear descobriu que o lucro da empresa aumentou e que, em média, cerca da metade do ganho de produtividade individual foi repassado aos trabalhadores na forma de salários mais altos. 

O estudo conclui que sistemas de remuneração por desempenho podem aumentar substancialmente a produtividade quando são compatíveis com a natureza do trabalho. No entanto, o autor ressalta que a remuneração por desempenho não é universalmente superior: sua eficácia depende da possibilidade de mensurar adequadamente o desempenho e de equilibrar os ganhos de produtividade com custos associados à implementação, ao risco e à qualidade do trabalho.

Leia o artigo na íntegra aqui: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.90.5.1346 

Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 134