Estudamos remuneração para você decidir melhor Análises, evidências e critérios para decidir melhor sobre remuneração, incentivos e performance organizacional. Livros Essenciais Artigos Acadêmicos Artigos Práticos Por que estas recomendações existem A maioria dos profissionais de remuneração aprende na prática, na base da tentativa e erro, da intuição, seguindo muitas vezes modelos comuns no mercado. Isso funciona até certo ponto, mas decisões...

Blog Notícias e Opniões sobre como incentivos moldam comportamento e como o comportamento gera resultados (bons ou ruins). Neste blog, analisamos os incentivos embutidos nas políticas de remuneração e nas práticas de RH com ferramentas da economia e dados de contextos reais. ILP Time de Vendas Salário fixo Desenho de incentivos Performance...

Fale conosco Tem dúvidas sobre o curso? Envie sua mensagem abaixo ou consulte as perguntas frequentes abaixo Perguntas Frequentes SOBRE O CURSO 1. Quantas vagas estão disponíveis? O curso é limitado a 40 vagas no Tier 1 e 20 vagas no Tier 2 para garantir qualidade de interação e possibilidade de discussão aprofundada. As vagas são preenchidas por ordem de inscrição e pagamento. 2. Este curso é teórico ou prático? Prático. O curso foi desenhado para profissionais que enfrentam o desafio diário de usar o orçamento de pessoas de forma que...

Incentiva Lab:Estudos técnicos sobre remuneração e incentivos Pesquisas aplicadas, análises de dados e insights baseados em evidência sobre o que realmente funciona em remuneração e total rewards. Menos intuição. Mais método. O Incentiva Lab é onde publicamos estudos, análises e pesquisas sobre design de incentivos. Nosso objetivo é elevar o nível da conversa sobre remuneração no Brasil, trazendo ciência comportamental, economia e dados para decisões que são tomadas, na maioria das vezes, por intuição. Aqui você encontra: Acesso gratuito. Novos estudos publicados...

Curso: Incentivos que funcionam O método completo para desenhar, testar e implementar sistemas de compensação que motivam pessoas e entregam resultados financeiros. O Que Você Vai Aprender Módulo 1 Fundamentos dos Incentivos Por que planos de remuneração falham e o que a ciência diz sobre motivação Saiba mais Identifique os erros estruturais mais comuns em sistemas de remuneração e entenda por que eles destroem valor em vez de gerar desempenho Use evidência empírica de economia comportamental para diferenciar...

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A remuneração ainda não alcançou o nível de sofisticação que o negócio exige. Áreas como finanças e marketing evoluíram nas últimas décadas ancoradas em métodos, dados e pesquisa aplicada. A remuneração — apesar de sua centralidade para o desempenho organizacional — ainda é, em grande parte, guiada por práticas herdadas, benchmarking e intuição. A Incentiva existe para mudar isso. Fazemos a ponte entre o que já se sabe sobre  incentivos, comportamento e decisão e o que efetivamente é aplicado nas empresas. Nosso objetivo é reposicionar a área de remuneração no lugar que ela deveria...

Aprenda a estruturar remuneração que alinha comportamento, estratégia e desempenho — baseada em dados e evidência. Saiba mais Pare de decidir remuneração no escuro. A maioria das empresas copia benchmarks, segue "práticas padrão" ou aplica fórmulas prontas que não se adaptam à sua realidade. Resultado: variável que não motiva, fixo que não retém, decisões difíceis de justificar ao C-level. O problema não é quanto você paga. É como você estrutura. Dados de mercado são importantes. Mas sozinhos, não mostram como criar e estruturar incentivos...