Essa é uma frase que se escuta desde sempre. Deve deixar muita gente intrigada porque ninguém tem a sensação de que se trabalha pouco no país -- em muita empresa, a jornada de fato é bem maior do que o que está combinado no papel.
As explicações usuais quase que invariavelmente invocam as grandes mazelas nacionais: a taxa de juros, a educação, a burocracia, o custo Brasil, etc.
Mas vou falar aqui de um outro canal (adicional) de causalidade, um canal "micro" que pouco se comenta, qual seja: como o brasileiro médio não consegue investir em treinamento e aperfeiçoamento profissional.
Pega o cara que ganha uns R$6 mil por mês -- quase o dobro da média salarial do Brasil. Como esse profissional consegue pagar, por exemplo, R$50 mil por um MBA?
É difícil.
A maioria não consegue ou acaba "shopping" por versões mais baratas de um mesmo tipo de curso.
O fato é que o discurso do “invista em você” presume uma margem que a maioria não tem.
E aqui entra uma diferença significativa entre países de alta produtividade e o Brasil.
Em economias mais ricas, qualificação profissional é tratada como investimento produtivo: gastos com educação geram créditos tributários efetivos. Parte do custo é compartilhada com o Estado via sistema fiscal e, em muitos casos, empresas financiam a formação aproveitando incentivos.
No Canadá, por exemplo, além dos créditos federais e provinciais, você recebe um crédito anual ao longo da vida que é cumulativo e pode ser usado para reembolso de despesas com educação profissionalizante.
Em casos como esse, o empregado não arca com o custo sozinho.
No Brasil, o desenho é oposto: a dedução no IR é limitada, regressiva, e pouco útil para quem ganha menos.
Pior: os poucos incentivos existentes se concentram em cursos muito específicos de longa duração, e não na qualificação ao longo da carreira. E as empresas que não apuram imposto pelo regime de lucro real, raramente internalizam esse investimento. O resultado é que no Brasil o risco fica todo nos ombros do profissional, que vai naturalmente optar por jogar pra frente esse gasto na espera de um aumento da renda ou de empresas que banquem o investimento.
E aí é inevitável não pensar: quantos talentos no Brasil estão "presos" em empregos de baixo salário por falta de, sei lá, R$5 mil para fazer um curso ou tirar uma certificação?
Porque em muitos casos não é falta de vontade. Não é falta de esforço. É que a matemática é cruel mesmo.
E se o país não facilita a vida de quem quer se aperfeiçoar, vai continuar mesmo falando que produtividade é baixa enquanto deixa gente com enorme potencial amarrada a empregos de baixo salário.
Por isso o desenho de remuneração importa tanto. Quando ela inclui $ para desenvolvimento, a empresa não está sendo generosa, está comprando produtividade futura.
DÚVIDA
Mas tem como resolver isso sem o governo? E como proteger a empresa que investe em treinamento?
