Economia dos Recursos Humanos na Prática

Personnel Economics in Practice, de Edward Lazear e Michael Gibbs, aplica a microeconomia à gestão de RH e design organizacional. A obra transforma práticas abstratas de gestão de pessoas em um modelo estruturado para resolver problemas diários de empresas, como seleção, compensação, desenho de cargos, retenção e motivação de funcionários.

O livro oferece uma estrutura analítica para o entendimento de como as organizações operam e como alinhar os incentivos dos colaboradores aos objetivos da empresa. Seu conceito fundamental é que o capital humano é o maior ativo de uma empresa e o comportamento dos funcionários responde a incentivos econômicos previsíveis. 

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