Não é difícil encontrar quem acredite que pagar salários muito diferentes para funcionários em cargos similares encerre algum tipo de injustiça. Se os cargos forem idênticos então, isso é praticamente uma heresia -- não por acaso há leis exigindo equidade salarial nesses casos.

Essa noção de justeza ("fairness") é parte da explicação para um fenômeno que julgo anômalo em vários mercados de trabalho, qual seja: uma grande quantidade de empregos com uma remuneração inteiramente fixa, sem qualquer relação com alguma medida de produtividade do empregado.

Não sei vocês, mas tenho enorme dificuldade em ver justeza na ideia de remunerar as pessoas de uma forma que não guarda alguma proporcionalidade com a qualidade do "output" do trabalho delas.

Por que as empresas fazem isso? Qual o efeito dessas práticas para a empresa? Vamos falar disso.

COMPRESSÃO SALARIAL

Dizemos (em economia) que existe "compressão salarial" quando na distribuição de remuneração da empresa existe menos variância do que na distribuição de produtividade.

E daí? Daí que muita compressão salarial pode ser vista como um sinal de uma estrutura de remuneração descolada de desempenho e, a meu ver, "injusta".

Um caso extremo de compressão salarial é o caso em que a empresa paga apenas remuneração fixa e oferece os mesmos pacotes para todo mundo numa dada posição e muitas vezes para todos em várias classes de posições dentro da empresa.

RAZÕES

Há razões para abandonar remuneração por desempenho (dado que ignora variações em produtividade) e adotar estruturas de remuneração com maior compressão (remunerando , em essência, com base em "input")?

Consigo pensar em duas:

1) Mensurar produtividade é muito custoso.

2) Produtividade é muito firma-específica.

3) A produção é em grande medida "coletivizada" (depende de trabalho em times ou produção individual é difícil de ser separada).

EFEITOS (RUINS)

Dito isto, há boas razões para se preocupar com o grau de compressão salarial na empresa.

Muita compressão salarial vai gerar problemas em três frentes:

A) Esforço: muita compressão vai induzir os empregados mais produtivos a ajustarem o nível de esforço para baixo. A produtividade cai.

B) Retenção: muita compressão salarial vai gerar problemas de "turnover ruim" (deixa a empresa quem você não quer que saia). O gráfico da Fig. 1 ilustra isso.

C) Atração: candidatos de maior habilidade e "driven" por motivação extrínseca vão evitar empresas com muita compressão salarial.

E aí, meus amigos, A + B + C não dá outra coisa senão um conjunto relativamente pior de empregados e uma empresa com desempenho pior do que o poderia ser.

E tudo porque ou quis fazer "justiça" pagando pessoas diferentes (em desempenho) de forma idêntica, ou fugiu do esforço de mensurar desempenho e pagar de acordo.