Com o envelhecimento da população e as mudanças nas preferências das pessoas por arranjos mais flexíveis de trabalho, recrutar e reter pessoas talentosas vai ser um desafio crescente.

As empresas com visão de futuro provavelmente entendem a vantagem estratégica de pagar salários acima dos valores médios do mercado -- um resultado conhecido na literatura econômica desde os anos 70 e conhecido como "teoria do salário eficiente".

Veja por que isso é importante e o porquê de ser uma política que "se paga":

1. ATRAIR OS MELHORES

Oferecer salários acima da média atrai instantaneamente a atenção de profissionais de alto desempenho que buscam reconhecimento e remuneração justa por suas habilidades. Isto vai se traduzir em maior produtividade.

2. REDUZIR CUSTOS DE ROTATIVIDADE

A diferença do salário pago e do salário de mercado acaba funcionando como um "prêmio salarial" que os funcionários possuem incentivos a não perder tais empregos. Assim, ao pagar acima das médias de mercado, as empresas promovem a lealdade e reduzem a rotatividade, criando uma força de trabalho estável e engajada.

3. GANHOS DE PRODUTIVIDADE POR RECIPROCIDADE

Há alguma evidência de que salários em excesso das médias de mercado podem ser retribuídos pelos empregados com um aumento de esforço e, portanto, de produtividade (hipótese de "gift-exchange"). Logo, salários acima da média podem inspirar os funcionários a ir além, alimentando sua motivação para se destacar e contribuir para o sucesso da empresa.

4. REDUÇÃO DOS CUSTOS DE SUPERVISÃO

Como salários acima das médias de mercado impulsionam motivação, a empresa incorreria em custos menores de supervisão.

5. PROMOVER "ESG" E CULTURA

Ser conhecido como um empregador que valoriza e investe em sua força de trabalho aumenta a reputação da organização, atraindo os melhores talentos e aumentando a competitividade. Além disso, poucas coisas serão mais efetivas em promover uma cultura de inovação, maior cooperação e alta performance do que recompensar seus funcionários de uma forma que vai ser considerada -- em toda chance -- justa e genuinamente competitiva.

Como insisto em vários posts aqui: investir na compensação dos funcionários não é apenas uma despesa; é um investimento em talento, produtividade e sucesso a longo prazo. Adotar políticas "agressivas" de remuneração é uma das estratégias mais efetivas para as empresas liberarem todo o potencial de sua força de trabalho e prosperarem no cenário dinâmico e desafiador de negócios atual.

Ilustração de um histograma de distribuição de salário fixo para uma dada ocupação com indicações dos quartis da distribuição (P25, P50, P75).