Não é exagero dizer que grande parte das nossas escolhas de carreira (o que estudar, o quanto estudar, onde trabalhar, etc.) são motivadas pelo desejo de ocupar os cargos que oferecem os pacotes mais generosos de salários e benefícios.
Como obter esses cargos bem pagos? Como essa é uma dúvida de muita gente - tanto de pessoas com experiência e recém-formadas como de pessoas prestes a escolher uma carreira - organizei um guia em 10 estágios de como maximizar as chances de obter esses altos salários.
ATALHOS
Uma observação antes: o guia envolve etapas que parecem "óbvias". Mas ele organiza uma estratégia e ajuda a desfazer o mito de que obter altos salários pode ser fruto apenas de uma sequência sortuda de trocas de emprego.
10 ESTÁGIOS
1. INTERESSES
Ache seus interesses.
Esqueça todas as frases motivacionais sobre trabalhar no que você tem "paixão". Um, porque se seu foco é em altos salários, é muito provável que essas ocupações não guardem intersecção com o que você tem "paixão". Dois, porque "ter paixão" pode ser um filtro muito restritivo. Não amarre suas mãos. Foque em encontrar as áreas que te interessam.
2. PESQUISA
Encontre as ocupações com os salários mais altos dentro do seu conjunto de interesse. Não se engane com as caudas superiores da distribuição (os salários mais altos): foque nas médias/medianas salariais.
3. CONHECIMENTO
Adquira a educação formal (certificações) e o treinamento para desenvolver e adquirir o conhecimento necessário para estar nessas ocupações.
Avalie o componente de risco aqui (daí porque o círculo vermelho nesse estágio): essa fase pode ser mais proibitivamente custosa para uns do que para outros.
4. EXPERIÊNCIA
Busque todas as oportunidades de ganhar experiência prática na área de interesse/ocupação escolhida. Não subestime o valor de trabalhar "no lugar certo" por valores que parecem relativamente baixos aos salários de mercado.
5. NETWORKING e MENTORIA
Conecte-se com os profissionais da sua área e cultive relações de mentorias com colegas mais experientes.
6. LIDERANÇA
Nem todos nascem líderes. Mas liderança pode ser desenvolvida. Aprenda (i) a compreender o negócio onde você opera (como as partes se conectam para criar valor), (ii) a desenvolver a habilidade de engajar as pessoas em mudanças, (iii) a ter resiliência e (iv) se manter aprendendo.
7. EXCELÊNCIA
Faça entregas de alta qualidade, que demonstrem zelo com detalhes e que adicionem valor.
8. BRANDING
Busque oportunidades na sua área para demonstrar sua expertise.
9. NEGOCIAÇÃO
Pesquise os padrões de remuneração de mercado e não hesite em negociar sua compensação. Mostre as evidências de que você vai adicionar valor.
10. PACIÊNCIA
Tenha paciência. Chegar nesses altos salários vai levar, em toda probabilidade, pelo menos uma década.
