A pandemia mostrou que muitos trabalhos podem ser desempenhados em home office. E a possibilidade de trabalhar em casa tornou saliente algo que parecia passar despercebido: o custo do trabalho presencial.
A título de ilustração, pedi para um amigo fazer uma conta de quanto lhe custava ir para o trabalho. Pedi que tivesse o cuidado de excluir dessa conta os gastos que ele incorreria de qualquer forma caso estivesse em home office.
Essa conta incluía gastos com transporte, com vestuário e alimentação diferenciais e o custo de oportunidade (o tempo não remunerado gasto com deslocamento).
Para surpresa dele esses custos representavam um percentual não trivial do seu salário – coisa da ordem de 15%. Não é pouco.
SALÁRIO “JUSTO”
É natural pensar que o seu salário de fato não é exatamente o que recebe. Mas a parte do salário liquida esses custos impostos pelo trabalho presencial.
Foi pensando nisso que me coloquei a escrever o que seria a “equação do salário justo”. A equação apenas decompõe os pedaços que um salário “justo” deveria ter. Pensei em quatro componentes:
1. “Salário ressarcimento” (A): essa seria a parte do salário que apenas reembolsaria o empregado dos custos do trabalho presencial.
É possível argumentar que esse custo é diferente entre homens e mulheres (os custos típicos de estar apresentável no local de trabalho para as mulheres seria maior do que para os homens) e certamente diferente entre empregados que residem em locais distintos.
2. “Salário custo de oportunidade” (B): parte do salário que compensa pelas horas não usufruídas pelo empregado em atividades de sua escolha pessoal porque são gastas se preparando para ir ao local de trabalho e com todo o translado de ida e vinda.
3. “Salário laboral” (C): esse é o salário que recompensa pelo trabalho “normal” na função contratada (ou o tal do “trabalho mínimo” necessário de acordo com o pessoal do movimento do “quiet quitting”). É o trabalho na descrição do seu emprego quando você é contratado.
4. “Salário de incentivo”(D): parte do salário que recompensa o que você faz de extraordinário na sua função – o tal do “going above and beyond”, como quando, por exemplo, as pessoas trazem trabalho para casa para o fim de semana ou têm desempenho muito além do comum.
SALÁRIO REAL
Olhar o salário dessa forma tem algumas vantagens. Nos permite ver, por exemplo, que o salário real que ganhamos é menos do que acreditamos.
Permite ver também como os trabalhadores na base da pirâmide salarial são particularmente afetados pelo trabalho presencial e pela falta de recompensas por performance.
NEGOCIAÇÃO SALARIAL
É bom sempre prestar atenção, sobretudo se seu emprego é presencial, no que exatamente está dentro da sua remuneração -- todos os "salários" da figura abaixo (A-D) ou apenas o "salário laboral" (C)?
