Candidatar-se a uma vaga de emprego sem saber a faixa salarial é frustrante. Para o candidato, é como entrar em um táxi ou Uber sem saber quanto vai custar a corrida. Para as empresas, pode ser ainda pior: uma prática que parece proteger, mas na verdade afasta talentos.

Mas por que algumas empresas ainda escondem salários? Os motivos que são frequentemente citados incluem:

1. "Evitar conflitos internos"

Será? Muitas organizações (sobretudo no setor público) têm políticas de transparência salarial e não se têm evidência de que isso gere conflitos para além do que é comum. Até diria que a transparência ajuda a reduzir tensões, pois coloca todos no mesmo nível de entendimento.

2. "Proteger a negociação"

No entanto, a falta de clareza pode espantar candidatos qualificados que não querem perder tempo com ofertas incompatíveis.

Além disso, não se engane: o preço que você paga define o nível de compromisso que você atrai.

Você acha que saiu ganhando na barganha, mas o candidato pode (e vai!) ajustar o esforço de acordo com o salário pago. A relação empregador-empregado é um jogo dinâmico!

3. "Seguir a tradição"

Mas o mercado está mudando, e o que era aceitável antes pode ser visto como falta de transparência hoje.

E os dados não deixam dúvidas:

▶️ Segundo uma pesquisa da Glassdoor, 67% dos candidatos consideram o salário o principal fator ao decidir por uma vaga.

▶️ Uma pesquisa da Adzuna de 2022 revelou que um terço dos candidatos a emprego precisa saber a faixa salarial das vagas para decidir se deseja avançar no processo de entrevista.

▶️ Em vários países, leis de transparência salarial estão ganhando força. Estados como Nova York e Califórnia, nos EUA, agora exigem que as empresas divulguem as faixas salariais nas descrições de vagas.

O que isso significa para as empresas?

1. Transparência atrai talentos qualificados. A clareza sobre remuneração cria confiança e evita desperdiçar o tempo tanto de candidatos quanto de recrutadores.

2. Evita surpresas na negociação. Salários claros definem expectativas e reduzem as chances de rejeição da oferta final.

3. Fortalece a marca empregadora. Empresas vistas como transparentes são mais atraentes para profissionais em busca de oportunidades.

REFLEXÃO

Me parece então que as empresas precisam investigar as seguintes questões:

Será que esconder o salário está atrapalhando o recrutamento da empresa ao afastar talentos?

Será que o medo de ser transparente não está custando mais caro do que as empresas imaginam?

A transparência salarial não é apenas uma tendência – é um passo importante para um mercado de trabalho mais justo e eficiente.

Qual sua opinião sobre essa prática?